面试三类能力题型归类
成也，败也面试。面试无疑是过程中最重要的一关。凡跟面试有关的一切内容都时刻触动着求职者的神经。面试技巧、面试、面试问答，压力面试、情景面试、面试、性格测试……虽然林林总总让人眼花缭乱，但，还是不得不看，不得不学。
一些面试书籍中的面试提问动辄数百题，而网上一些面试问题帖又过于分散，一会儿考验兴趣，一会儿评判职业，让求职者无从下手，无法把握其精髓。那么面试提问有无规律可循？这里将提问归为三大类，让读者有个概括性的了解。
第一类：潜质能力的考察
很多公司强调个人是否有良好的“潜力”，这里的潜力，是指其学习、分析、思维、创造、市场敏感度等综合能力。潜质能力是评判者是否为优秀人才的首要标准。
1、分析判断能力：
问题举例：你有无面临过一些左右为难的场面或问题？当你面对这类矛盾冲突的时候，你会怎么做？
2、市场触觉/敏感度：
问题举例：你如何看待我们这个行业的发展前景？对于公司的'发展和品牌的塑造，你有何高见？
……此处隐藏604个字……店面试英语自我介绍 猜你喜欢 1面试2记叙文3实践总结4转让合同5赠与合同6个人简历7简历问题8简历模板9自荐信10求职简历11自我鉴定12社会实践13食堂供货商公开承诺书范文14幼儿园教师个人业务学习总结15支部委员表态性发言稿范文16请假条
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